Brytyjskie IT i telekomunikacja bagatelizują problem dyskryminacji starszych

Pracodawcy sektora telekomunikacji i IT zostali zapytani o komentarz w sprawie oczekiwanych korzyści płynących z nowych przepisów. Okazało się, że tylko 36proc. pracodawców wierzy, że nowe regulacje prawne pozwolą zatrzymać ludzi w pracy nawet po przekroczeniu wieku emerytalnego. Tylko 27proc. firm owego sektora jest przekonana, że nowa ustawa zwiększy wybór na rynku pracy przez zapewnienie większej liczby kandydatów w różnym wieku i tylko 23proc. pracodawców przewiduje, że nowe przepisy „stworzą” lepszych pracowników.

Dane statystyczne pokazują, że nowe prawo jeszcze przed wejściem w życie jest odbierane przez wiele firm sektora telekomunikacji i IT jako biznesowy ciężar. Aby zmienić takowy stan rzeczy, Age Partnership Group w związku ze swoją kampanią zachęcającą przedsiębiorców do „bycia gotowym” na nowe prawo, postanowiła informować firmy o korzyściach płynących z praktyk związanych z różnorodnością wiekową w firmie.